云阳县栖霞镇“强、重、促”扎实做好人才工作

近年来，重庆云阳县栖霞镇积极贯彻乡村振兴战略，深入实施人才强镇工程，通过强基础、重培训、促发展等措施切实加强人才队伍建设，不断提升人才队伍水平。

摸排人才强基础。人才摸排是人才队伍建设的基础，镇党委、政府高度重视人才摸排工作。镇成立了以党委书记为组长，组织等相关部门负责同志为成员的人才摸排工作领导小组，负责领导人才摸排工作的开展，营造尊重人才和关心人才的良好氛围。

摸排人才重培训。充分利用互联网快捷、方便、灵活的优势，对镇域内各类人才进行理论培训，将返乡青年农民、种养殖能手作为培训重点，面对面地传授知识和经验，提高各类人才的实用技能，拓宽致富渠道，增强发展意识。

摸排人才促发展。对镇域范围内具有一技之长、带动效应明显的农村致富能手开展全面调查摸底，并组织乡村人才中的一些典型进行现场宣传自己的经验和传播致富技能，从而帮助其他群众解决缺技术、少经验等难题，不断激发群众劳作、创业的积极性。

近年来，栖霞镇党委、政府对人才工作高度重视，不断强化领导、健全机制，人才服务体系日益完善，人才总量和素质不断提升。要求各村（社区）要深化思想认识、增强做好人才工作的责任担当，全面提升人才工作的发展水平，加强组织领导，奋力推动人才工作再上新的台阶。